制造业中的女性：凤凰彩票的一天
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2024年8月22日
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你知道世界各地的女性在制造业中的代表性严重不足吗？
根据世界经济论坛的最新数据，尽管女性占全球劳动力的近一半，但在这个行业中，女性只占29%的工作 全球性别差距报告说到领导力，这个数字甚至更小——只有25%。
这清楚地提醒人们，由于长期存在的偏见和女性担任这些角色的机会减少，性别差距在今天仍然存在。
我们正在努力改变这一点。我们知道，我们工厂的不同团队可以创造更好的解决方案，推动创新，为客户带来更强大的成果。这就是为什么我们致力于 缩小性别差距 在我们的运营中，通过我们的全球女性运营倡议等项目。
每天，女人喜欢 乔安娜·普热沃卡、卡特里娜·罗伯逊、穆达卡拉·斯迈利以及安娜Elisa维克多席尔瓦 他们以身作则。它们不仅有助于保持我们的设施在世界各地的平稳运行，而且还展示了打破障碍时的可能性。
让我们来看看他们生活中典型的一天。
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上午8:03：与团队登记
Joanna Przewloka是我们波兰淀粉、甜味剂和变形剂工厂的现场经理。现在可能很早，但是 乔安娜·普热沃卡女士 凤凰彩票位于波兰比勒尼的淀粉、甜味剂和质地剂工厂已经在搬迁。
你可以在这家生产淀粉、蛋白质、乙醇和动物饲料原料的工厂里看到她握手并问候队友。
作为现场经理，乔安娜每天在上午8:30的会议之前开始与队友们交流。议程上有：安全、工厂更新和当天的首要任务。
乔安娜说：“我们这样做，然后就是脚踏实地。”。
会后，乔安娜前往工厂其他区域检查运营情况。她的重点是安全，她会问这样的问题：“操作员们怎么样了？他们穿着合适的装备吗？”
但乔安娜解释说，她的方法不是让人们措手不及，而是指导和支持她的团队创造一个积极和有吸引力的工作环境。
简而言之，她说，“植物是一个舒适的地方。”
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上午11:42：准备在现场迎接客户
Katrina Robertson（左）在客户参观我们位于内布拉斯加州斯凯勒的工厂时。
卡特里娜·罗伯逊 正在为即将到来的客户拜访做准备。
作为我们位于内布拉斯加州斯凯勒的牛肉工厂的总经理，卡特里娜知道这些访问是一件大事，需要很多团队合作。
当客户到达时，卡特里娜和她的团队会带他们参观，从凤凰彩票和工厂的概述开始。卡特里娜说：“我们像一个小城市一样运作。”她补充说，这座占地166英亩的工厂雇佣了2200名员工，其中一些人已经在那里工作了35年多。
参观结束后，卡特里娜确保客户戴着安全帽和钢头靴在生产车间散步。参观结束时，在工厂里准备了一顿饭——当然是肋眼牛排。
卡特里娜说：“作为总经理，我认为自己从事的是人力资源业务，而不是牛肉业务。”。“这里有许多部门帮助监督工厂的2200名员工——运营、制造、食品安全。我帮助确保我们作为一个团队共同完成这项工作。”
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下午2:20：持续改进——从工厂车间到办公室
穆达卡拉·斯迈利是我们印度水产饲料制造厂的生产主管。
翻译Smiley --Smiley已经完成了对当天产量数据的分析，现在正在工厂车间，将计划付诸行动。
作为我们印度水产饲料制造厂的生产主管，Smiley帮助确保该工厂的设备高效、有效和安全。
她致力于持续改进——寻找节省时间和金钱的方法，即使这意味着只需要节省一分钟的停机时间。这意味着Smiley与主管、合同工和她的团队密切合作，以确保每个人都与他们的改进计划达成一致。
“我也总是喜欢回顾我的表现——我在哪里可以改进？”Smiley说，这反映了她对成长和发展的承诺。“我有很多东西要学。”
事实上，作为团队中最年轻的领导者，Smiley一直在学习。她每天下午都会花时间进行培训，回顾自己的表现，并思考如何在凤凰彩票发展自己的职业生涯。
斯迈利说：“我认为这条职业道路将是一段孤独的旅程，没有多少女性参与其中，我担心我无法坚持很长时间。”。“但相反，我在凤凰彩票找到了一个非常多样化、包容和支持性的环境，在这里我感到自己属于这里，在那里我可以追求职业发展。”
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下午4:45：工厂外的公众面孔
Ana Elisa Victor Silva是我们巴西圣塔伦港的港口经理。九年前， 安娜Elisa维克多席尔瓦 始于凤凰彩票 实习生 在巴西的圣塔伦港，我们运输巴西生产的粮食，以养活世界各地。今天，她是港口经理。
这意味着Ana Elisa的下午经常很忙——与维护、生产和安全团队联系。
但今天下午，她没有留在港口。她正在与当地官员会面，比如附近海军基地和市政厅的官员。她说，由于港口是一个公共空间，与地方当局建立牢固的关系至关重要。
当Ana Elisa回到办公室时，她已经在期待明天会发生什么
“每一天都不一样，”Ana Elisa说。“有一天我们正在解决一个大问题，第二天我们就在庆祝我们的成功。我的日子从来都不一样。”
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