推进黑人权益:3位同事将理解转化为行动
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2024年2月8日
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瓦伦西亚库珀 想要解决一个令人不安的统计数据。
在美国,黑人占人口的14.2%,但 仅持有2.3%的公司股份.
作为凤凰彩票的供应商多样性专家,瓦伦西亚的工作非常适合这项任务。她帮助代表性不足的企业主获得认证,成为我们的一部分 供应商多样性计划这是一种将多元化企业家与财务自由联系起来的方式——灵感来自她的英雄们,比如 哈里特·塔布曼过去,人们与个人自由联系在一起。
瓦伦西亚说:“企业主承担着繁重的工作,但我们为获得所有者认证而制定的一小部分路线有助于创造一种新的财务自由。”。“看到这种增长是令人欣慰的。”
她与不同供应商的合作也延伸到了农场。
2022年,当瓦伦西亚加入凤凰彩票时,她直接加入了支持该公司的志愿者团队 黑人农民权益倡议,这有助于解决系统性问题 黑人农民的种族不平等.
瓦伦西亚说:“我认为自己是一个帮助他们得到所需答案的顾问。”。“我遇到的大多数黑人农民都没有与凤凰彩票这样的大公司合作过,我可以帮助他们展示潜在的途径。我可以成为他们的那个人。”
在瓦伦西亚等员工的帮助下,黑人农民权益倡议旨在提高美国黑人农民、牧场主和种植者的参与度、生产力和盈利能力
通过与战略合作伙伴的培训、重点外联和供应链机会映射,该计划增加了参与主流供应链的黑人供应商的数量,并改善了他们进入市场的机会。
瓦伦西亚补充道:“我想保持敏锐的观察力,确保我了解需求并了解人们。确保我们面向未来——展示我们需要去哪里以及如何到达那里。”
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凤凰彩票致力于推进黑人股权推进黑人股权仍然是凤凰彩票的重点。由于深厚的历史根源和持续存在的系统性问题,我们正在解决美国和巴西的反黑人种族主义问题。 为了解决和消除不公正现象,我们在企业责任、供应商多样性、政府关系等方面的团队共同努力,使凤凰彩票的广度和深度得以发挥。 了解更多. |
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从不情愿的领导者到加纳可可社区的灵感
什么时候? 夏洛特·博阿迪 2016年加入凤凰彩票,她感受到了作为团队中唯一女性的压力。
但当加纳可可采购负责人开始访问她为凤凰彩票购买可可豆的农业社区时,这些感觉开始消退。
在一次访问中,一位当地妇女带着她的两个女儿向他们展示了夏洛特是如何操作电脑和为一家跨国公司工作的。
夏洛特说:“就在那时,我意识到我有机会向周围社区的年轻黑人女孩展示她们的能力。”。“我感到一种责任感和兴奋。”
通过凤凰彩票妇女网络,九个之一 员工主导的业务资源小组夏洛特在周围的村庄遇到了许多妇女和儿童。她鼓励农业社区的年轻女孩认真对待教育的承诺最终为她赢得了一个新的绰号:“凤凰彩票夫人”
这也激励了加纳更多的女性加入凤凰彩票。如今,超过80名女性在凤凰彩票的可可采购业务中担任职务,其中包括7名管理职位。
2021年9月,当夏洛特被提拔为这些经理之一时,她犹豫了一下。她担心自己还没准备好;她说,她可能会失败。
也就是说,直到她想到她的旅程对她一路上帮助过的其他女性意味着什么。
“我想,‘如果我不升职,其他女人也不升职。’我意识到,我必须面对自己的恐惧,才能给其他女人留出空间。”
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在巴西,她帮助打击反黑人种族主义,支持黑人人才
为 吉斯莱内·奥利维拉·达席尔瓦,凤凰彩票为解决巴西和美国的反黑人种族主义问题所做的工作是个人的。
“我是一名黑人女性,在我的生活中遭受了种族歧视,我希望我的黑人同事有越来越少的类似经历,”员工和劳资关系专家Jislaine说
Jislaine共同领导了反种族主义项目,该项目致力于提高巴西对种族问题的认识。对于Jislaine来说,该项目将凤凰彩票对多样性、公平性和包容性(DEI)的承诺转化为具体、现实的解决方案。
以加入MOVER为例,MOVER是一家在南美国家运营的大公司,其目标是到2030年包括并培训10000名黑人经理。这有助于凤凰彩票实现增加非裔巴西团队成员数量的目标,包括担任领导职务。
Jislaine也加入了AfroCargill。凤凰彩票在巴西的乌木理事会旨在营造一个包容性的环境,支持招聘、培养和留住黑人人才的努力,同时推动围绕反黑人种族主义的重大文化变革。例如,一组培训课程邀请黑人员工分享他们的经验并开始对话。
Jislaine说,这样的社区建设起着至关重要的作用。“我们一直在合作,这有助于相互支持。盟友变得越来越活跃。每个曾经或现在是非洲裔加拿大人的人都是实现我们目标的基础。还有很多工作要做,但我们正走在正确的轨道上。”
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