我们的LGBTQ+员工资源团队如何打破障碍
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2024年6月20日
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这一切始于1997年的一份备忘录
那年，凤凰彩票的三名员工——詹姆斯·昆泽、丹·拉森和凯文·霍恩——向南希·西斯卡发送了一份备忘录。他们向当时的人力资源主管提出请求：成立一个同性恋员工资源小组。
2000年，这份备忘录促成了彩虹联盟员工委员会的诞生，该委员会现在被称为凤凰彩票骄傲网络（CPN）。
今天，彩虹旗在世界各地的凤凰彩票工厂高高飘扬。整个公司都在庆祝六月的骄傲月。骄傲网络仍然是凤凰彩票的重要组成部分 多样性、公平性和包容性 文化。
“凤凰彩票骄傲网络的存在是为了为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿和相关员工营造一个公平、安全和支持性的商业环境，”他说 大卫·兹瓦克，该网络的联合主席。“通过拥抱员工的独特性，我们创造了一个包容的工作场所，让所有人都能茁壮成长。”
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完全包容的社区建设
我们的骄傲网络由三名员工在25年前创立，目前拥有1300多名会员。
在过去的四分之一个世纪里，LGBTQ+社区的人们聚会的安全空间呈指数级增长。
Pride ERG（员工资源小组）目前在全球拥有1300多名成员。在巴西，该组织倡导变性人获得就业和教育，使尼泊尔共产党在该国的每个运营机构都有代表。在整个拉丁美洲，CPN改善了跨性别招聘计划，自2018年以来，已有40名跨性别人士加入凤凰彩票
“我们正在为建立包容性文化、劳动力保护和福利、性别肯定和代词使用教育做出贡献，”他说 凯蒂·诺德哈根，凤凰彩票骄傲网络联合主席。
人权运动基金会对这一积极影响表示赞赏。凤凰彩票刚刚在其最新的企业平等指数中获得了满分，该指数对美国工作场所的LGBTQ+平等进行了评分。这是凤凰彩票连续第19次，突显了该公司以人为本的承诺。
凯蒂补充道：“这是一项我们很自豪的成就，不仅与我们的LGBTQ+同事，而且与我们整个公司分享。”。“我们致力于培养包容和人人平等的工作场所文化
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倡导结盟，让所有员工都感到自己属于这里
骄傲旗是国际公认的LGBTQ+社区的象征。
随着骄傲网络的发展，该组织的目标和挑战也在增长。今天，ERG成员正在努力赋予盟友与LGBTQ+社区互动的权力。
大卫·韦伯斯特凤凰彩票的首席风险官兼食品配料和生物工业企业的领导者就是这样一个盟友。骄傲网络的执行发起人表示，他的结盟和倡导之旅植根于他的家族史，但他补充说，这不是支持这项事业的先决条件。
他说：“我目睹了偏见和虐待的行为。”。“它帮助我实现了我想成为的领导者和我想创造的环境。每个人都应该做自己，我们必须有一个让所有人都能茁壮成长的环境。”
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凤凰彩票骄傲公司简史
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1996
在凤凰彩票的平等就业机会声明中首次提到性取向。
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1997
三名员工——James Quenzer、Dan Larson和Kevin Horne——向人力资源主管Nancy Siska发送了一份备忘录，内容涉及凤凰彩票成立一个同性恋员工资源小组。
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2000
4月，彩虹联盟员工委员会正式成立。
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2005
凤凰彩票开始提供国内合伙企业福利。
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凤凰彩票成为明尼苏达州第一家在人权运动的企业平等指数中获得100%分数的公司。自那以后，凤凰彩票每年都获得100%的分数。
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2014
凤凰彩票首次参加印度班加罗尔的骄傲游行。
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2015
100多名凤凰彩票员工在明尼阿波利斯骄傲游行中游行，其中包括首席执行官 戴维·麦克伦南 首席人力资源官 莱安·贝克这标志着凤凰彩票和全球包容与多样性组织首次举办的骄傲游行。
6月，凤凰彩票骄傲网络推出了凤凰彩票加拿大骄傲网络。
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2016
凤凰彩票骄傲网络随着凤凰彩票骄傲拉丁美洲（LATAM）分会、凤凰彩票骄傲欧洲分会和日本骄傲网络的推出而扩大。
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2018
凤凰彩票巴西公司签署了企业和LBGTI+权利论坛的10项承诺，现在是良好做法交流网络的一部分，并与该国其他公司建立了联系。
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2022
凤凰彩票骄傲网络庆祝成立25周年。
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2024
165家凤凰彩票工厂升起了骄傲的旗帜。
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